91��Ƭ��

Na stránkách UPCE můžete najít další informace k zaštiťujícímu konceptu SAFE UPCE, kterým komunikujeme témata sociálního bezpečí studujících i zaměstnanců*kyň. Najdete nás také na skupině SAFE UPCE v MS Teams, napsat můžete i na safe@upce.cz.

Třebaže průzkum, prováděný v roce 2020, kdy se univerzita začala ucházet o mezinárodní certifikát HR Award, naznačil, že naši zaměstnanci se domnívají, že jim univerzita nabízí dostatečné možnosti dalšího vzdělávání, zvyšování jejich klíčových kompetenci a dovedností a jejich nepřetržitý profesní růst je důležitým prvkem dalšího rozvoje celé univerzity i jednotlivých pracovišť. I proto roční účast na vzdělávacích aktivitách čítá přes tisíc zaměstnanců.

Vzdělávání zaměstnanců začíná už při nástupu nových zaměstnanců na univerzitu v rámci tzv. adaptace. Seznámí se se svým novým pracovním prostředím, projdou povinným proškolováním, v bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, zorientují se v našich informačních systémech a používaných technologiích, v procesech a postupech na univerzitě při všech vykonávaných tvůrčích činnostech. Poté každý, podle své profesní potřeby, případně i zájmu, se zapojuje do dalších kurzů odborného vzdělávání v řadě oblastí včetně např. kompetencí v cizím jazyce, vedení výuky v on-line prostředí, pedagogických dovedností vysokoškolského učitele, využívání cizojazyčných zdrojů, osvojování si nejmodernějších technologií a digitálních opor pro výuku, osobního rozvoje a komunikace (včetně interkulturní a mezigenerační), strategického koučinku, finančního a projektového řízení, managementu. Probíhají např. i odborné zdravotnické kurzy, kurzy prevence pracovního vyčerpání, kurzy první pomoci.

O mentoringovém programu pro studenty doktorských programů a začínající mladé akademické pracovníky a vědce, jehož první pilotní ročník byl právě ukončen a který absolvovalo 17 účastníků za podpory 12 zkušených mentorů, jsme již referovali v tomto č��á�԰��. Nový ročník mentoringu byl právě s novým akademickým rokem zahájen.

Zcela nový typ proškolení – speciální sérii školení pro vedoucí zaměstnance, na které je kladena řada povinností, odborných, administrativních a také, a hlavně, směrem k jejich podřízeným, umožňuje uspořádat například Projekt HR Strategie rozvoje Univerzity 91��Ƭ�� (STROP). Komunikace vedoucího s jeho kolegy může být zásadní pro další rozvoj a spokojenost zaměstnanců na univerzitě. Může jejich tvůrčí potenciál a dovednosti pomoci rozvinout, nebo potlačit. Ke zvládnutí této náročné úlohy vedoucích zaměstnanců pomáhá právě kurz „Doplnění a rozšíření kompetencí pro vybrané vedoucí zaměstnance“, kterého se zúčastnilo již 26 vedoucích zaměstnanců. Ve 24 hodinách se seznámili a zlepšili své dovednosti v oblasti vedení, řízení, motivace a rozvoje zaměstnanců. Další cyklus vzdělávání nyní prodělává dalších 48 vedoucích pracovníků. A zpětná vazba na tento nový druh vzdělávání je vesměs velmi pozitivní.

Chceme, aby poměrně rozsáhlé možnosti vzdělávání našich zaměstnanců byly poskytovány smysluplně, systémově, s ohledem na profesní růst každého zaměstnance, na jeho individuální potřeby a v souladu s potřebou jeho pracoviště.

K organizaci a koordinaci vzdělávání poslouží i nově implementovaný modul informačního systému VEMA – Vzdělávání. A to nejen pro organizaci vlastních kurzů, ale zároveň pro lepší evidenci nabízených a absolvovaných školení. Zároveň bude nový informační systém poskytovat informace o odborném růstu jednotlivcům, v návaznosti na jejich individuální plány rozvoje, i vedoucím zaměstnancům pro pravidelné hodnocení a rozhovory se zaměstnanci.

Vzdělávání zaměstnanců je podporováno několika projekty Operačního programu Výzkum, vývoj a vzdělávání. Doufáme, že i v dalších letech se podaří najít finanční podporu pro systematické vzdělávání našich začínajících akademiků a vědců, vedoucích zaměstnanců i ostatních akademických pracovníků a zaměstnanců v administrativě.

Ing. Iveta Moravcová

HR manažerka

vedoucí oddělení HR Award

Oddělení lidských zdrojů

-2022-

Podpora kulturních a institucionálních změn zaměřených na zvyšování genderové rovnosti je dnes prioritou evropské vědní politiky, financování a vzdělávání a také běžnou praxí na zahraničních vědeckých a akademických pracovištích. Rovnost žen a mužů patří i k základním hodnotám České republiky (vyjádřené mj. v Listině základních práv a svobod).

I toto je jeden z důvodů, proč se i Univerzita 91��Ƭ�� hlásí k hodnotám a mezinárodním standardům i v této oblasti. Uvědomuje si, že nediskriminace a umožnění rovných příležitostí žen a mužů jsou důležitým pro další, udržitelný rozvoj univerzity coby moderní a mezinárodně úspěšné vysokoškolské a vědecké instituce.

Bohužel, v české společnosti, a nutno si přiznat i na naší univerzitě, stále přetrvává řada genderových nerovností, ponechaných bez větší pozornosti, v domnění, že je vlastně vše v pořádku a netřeba tomuto tématu věnovat pozornost, v mnoha případech ovlivněných i pejorativním náhledem na nepotřebnost zohlednění a prosazování rovných příležitostí žen a mužů, které mnohdy pramení z neporozumění, předsudků a socio-kulturních stereotypů. Důkazem toho je i skutečnost, že různá mezinárodní a evropská srovnání ukazují, že v rámci Evropské unie patří Česká republika z hlediska úrovně rovnosti žen a mužů k podprůměrným.

Téma genderové rovnosti, tj. rovných příležitostí pro ženy a muže v kariérním růstu, vzdělávací a výzkumné činnosti, resp. ve všech našich vykonávaných činnostech, poskytovaných službách a v životě univerzity, je ukotveno v našem Strategickém záměru pro období dalších let, a to od roku 2021 s mottem: „Naši lidé jsou nejdůležitější pro kvalitní a trvale udržitelný rozvoj naší univerzity.“

Naši lidé jsou totiž naše „rodinné stříbro“. Záleží nám na tom, aby naše zaměstnankyně a zaměstnanci, bez nichž by se neobešla žádná činnost, kterou univerzita a její součásti a pracoviště vykonávají, mohli dle svých individuálních schopností a odbornosti rozvíjet svoji profesní kariéru, odborně růst a pomoci naplňovat pestrobarevnost poslání naší moderní vysokoškolské a vědecké instituce patřící do mezinárodní vědecké a vysokoškolské komunity.

Využít maximálně profesní a dovednostní potenciál a zkušenosti lidí ve prospěch instituce a služeb, které poskytuje, a při tom pomoci zajistit jejich pracovní i osobní spokojenost a sladit jejich pracovní život s životem osobním a rodinným je pro univerzitu velkou výzvou.

Náš Plán rovných příležitostí pro období 2022-2025 nastiňuje v návaznosti na mezinárodní a národní standardy pět prioritních oblastí, v nichž se chceme v následujících letech zlepšit. Naším cílem a zároveň i úkolem je systematicky, dlouhodobě a otevřeně posilovat, prosazovat, podporovat a pěstovat:

• genderovou rovnost v kariéře, sladění profesního a osobního života všech zaměstnaných a genderově sensitivní kulturu a komunikaci v organizaci,
• genderovou vyváženost v rozhodovacích procesech a orgánech (s větším zapojením žen),
• genderovou rovnost v náboru a kariérním růstu, abychom obstáli v mezinárodní konkurenceschopnosti a nabídli mezinárodně srovnatelné pracovní prostředí, podmínky
  a rozvoj jednotlivců, v duchu principů Evropské charty pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků Evropské komise,
• integraci genderové dimenze do obsahu vlastního výzkumu a inovací a vzdělávacího procesu, abychom přispěli k rozvoji znalostní společnosti implementací nových témat a přístupů v naší vědecko-výzkumné a vzdělávací činnosti,
• a v neposlední řadě neopomíjet preventivní opatření zaměřené na nediskriminaci a genderově podmíněné násilí.

Pokud se chcete více seznámit s celým naším univerzitním Plánem rovných příležitostí, naleznete jej zde:

Plán rovných příležitostí UPCE | Univerzita 91��Ƭ��

Pokud máte zájem k tématu diskutovat, přispět k naplnění našich cílů a aktivit při budování harmonického pracovního prostředí pro všechny, bez rozdílu pohlaví, ale i věku, etnického, národního nebo sociálního původu, náboženství nebo víry, sexuální orientace, jazyka, zdravotního postižení, politických názorů, sociálních a ekonomických podmínek, spojte se s naším HR týmem (Ing. Iveta Moravcová, HR Manager, tel: 6518, Bc. Anna Levinská, asistentka Referátu HR Award, tel.: 6712).

„Genderová rovnost je základní hodnotou Evropské unie, základním právem[1] a hlavní zásadou evropského pilíře sociálních práv[2]. Je odrazem toho, kdo jsme, a také zásadním předpokladem inovativní, konkurenceschopné a prosperující evropské ekonomiky. V podnikání, politice i společnosti jako celku můžeme naplnit náš potenciál jen, když plně využijeme našeho talentu a rozmanitosti.“

Brusel, 5. 3. 2020, Na cestě k rovnosti žen a mužů v Evropě,

Unie rovnosti: Strategie pro rovnost žen a mužů na období 2020-2025,

Sdělení Evropské komise Evropskému parlamentu, Radě Evropy, Evropskému hospodářskému a sociálnímu výboru a výboru regionů

Strategii rovnosti žen a mužů na léta 2021–2030 Vlády ČR naleznete .

doc. Ing. Liběna Černohorská, Ph.D.

Prorektorka pro vnitřní záležitosti

-2022-

[1] Viz článek 2 a čl. 3 odst. 3 SEU, články 8, 10, 19 a 157 SFEU a články 21 a 23 Listiny základních práv EU.

[2] 

Od loňského roku jste si mohli všimnout, že v našem akademickém slovníku se začaly vyskytovat a skloňovat častěji záhadné zkratky – HR – HR Award – HRS4R.

HR – Human resources (Lidské zdroje)

HR Award – prestižní ocenění, které uděluje Evropská komise za excelenci v péči o lidské zdroje ve vědeckém prostředí

HRS4R - Human Resources Strategy for Researchers (Strategie řízení lidských zdrojů ve vědeckém prostředí)

Univerzita se totiž přidala k řadě evropských univerzit a přihlásila se k evropským standardům pro vytváření a zajišťování mezinárodně srovnatelných a kvalitních pracovních podmínek a podmínek pro rozvoj a nábor akademických a vědeckých pracovníků. Nejen že již nyní některé standardy splňuje a má, ale i v budoucnu je hodlá vylepšit a udržovat.

A jak?

K tomu přijala univerzita tzv. HRS4R Akční plán, pro období prozatím do roku 2025, kterému předcházela řada diskusí, pracovních setkání, řada zevrubných analýz našich dokumentů, procesů a postupů včetně rozsáhlého dotazníkového šetření mezi zaměstnanci. To se zajímalo o názory zaměstnanců na pracovní prostředí a spokojenost při práci na univerzitě a bylo m.j. prvním takovým šetřením za celou dobu naší existence. Akční plán schválilo k realizaci vedení univerzity po projednání s děkany všech fakult na podzim roku 2020.

Akční plán je k nalezení na naší zvláštní stránce – Akční plán, kde najedete i řadu dalších informací, dokumentů a akcí z oblasti lidských zdrojů a péče o rozvoj zaměstnanců.

HR Award jsme obdrželi v říjnu tohoto roku – Univerzita 91��Ƭ�� získala ocenění HR Award | Univerzita 91��Ƭ�� (upce.cz)

Více též v rozhovoru – zde

Těším se na Vás

Adéla Myšková

HR Manažerka

-2021-

Káva s HR, kterou pořádá oddělení HR Award, je pravidelné neformální setkání pro všechny zaměstnance*kyně Univerzity 91��Ƭ��, kteří*é chtějí diskutovat témata, která je zajímají (péče o zaměstnané, akce, činnosti na UPCE, představení aktivit rektorátních oddělení, orientace na UPCE, návrhy na zlepšení). Každé setkání je cenná zpětná vazba.

Místo a čas bude upřesněno v Novinkách na zaměstnaneckém Intranetu a v sekci Akce ve sloupci napravo, taktéž tam.

Zveme Vás na ojedinělou akci. V rámci diskuze témat etického, vhodného chování na akademické půdě - otázky mezigenerační komunikace, sexuality, vnímání tenké hranice mezi vhodným a nevhodným chováním studujících a vyučujících přijdou diskutovat formou platformy tzv. akademického stand-upu akademičky Lucie Jarkovská a Kateřina Lišková.

Humornou formou otevřou citlivé otázky, na které se většina z nás obává diskutovat, které považují někteří z nás za tabu, ale všichni vnímáme, že tato problematika existuje a je potřeba o ní veřejně diskutovat.

Akci připravujeme, podrobnosti budeme postupně zveřejňovat na sociálních sítích, intranetu a prostřednictvím letáků a informace v médiích. Rezervujte si termín 5. 3. 2024 od 17:30 a přijďtě do Auly Arnošta z Pardubic (velká aula). 

Akce bude dostupná pro veřejnost. 

Zveme Vás na "Večer žen ve vědě", který se uskuteční 7. února 2024 od 17 hodin ve velké aule, kde s vědkyněmi z Univerzity 91��Ƭ�� a dalšími osobnostmi prodiskutujeme situaci vědkyň v ČR. 

Program večera:

17:00 - 17:05   Zahájení, úvodní slovo prof. Ing. Libora Čapka, Ph.D., rektora Univerzity 91��Ƭ��
17:05 - 17:30   Představení sestřihu rozhovorů s vědkyněmi z Univerzity 91��Ƭ��
17:30 - 18:10   Přednáška Genderová rovnost ve vědě a výzkumu, Mgr. et Mgr. Gabriela Langhammerová, Ph.D., NKC - gender a věda 
18:10 - 19:00   Moderovaná diskuze na téma Jaké je být vědkyni v České republice?

Akce je otevřena pro veřejnost. Sledujte Instagram UPCE a sledovat dění můžete také skrze FB událost .  

V roce 2015 byl OSN vyhlášen 11. únor . Jeho cílem je upozornit na zásadní roli žen ve vědě a inspirovat ženy a dívky k vědecké dráze. Důvodem, proč motivovat ženy pro vstup do vědy je jejich nedostatečné zastoupení v rámci vědeckých aktivit, které znemožňuje dostatečnou (genderovou) diverzitu, která je pro vědu a výzkum důležitá a žádoucí, protože přináší nové perspektivy, podněcuje kreativitu a rozšiřuje množství talentovaných osob ve vědě.

Cílem akce Ženy ve vědě na UPCE je v obecné rovině upozornit na význam žen pro vědecko-výzkumnou činnost a popularizovat výzkumy konkrétních vědkyň z Univerzity 91��Ƭ��, a to včetně těch, které dosud nedosahují výsledků splňujících formální kritéria excelence (typicky doktorandek a postdoktorandek). 

Více na vnějších stránkách Ženy ve vědě.

Dne 11. 1. 2024 od 13 hod. v zasedací místnosti 4. patro budovy Rektorátu jsme pořádali informační akci pro zaměstnance k aktivitám, které v rámci Oddělení HR Award proběhly, a které plánujeme.

Prezentace z akce je dostupná po přihlášení . 

Ve čtvrtek 7. prosince 2023 jsme v prostorách KTS realizovali andělské odpoledne pro děti a vnoučata zaměstnanců a zaměstnankyň Univerzity 91��Ƭ��. Akci jsme zorganizovali ve spolupráci s Katedrou tělovýchovy a sportu za pomoci studentů a studentek Univerzity 91��Ƭ��. 

Děti se mohly vyřádit na desítce sportovních stanovišť, vyrobit si adventní dekorace nebo si nechat pomalovat obličej (nejen) vánočními motivy. Každé dítě dostalo od Mikuláše nebo anděla balíček s odměnou. 

Podívejte se na video z akce:

Dne 14. listopadu 2023 proběhla prezentace k výsledkům dotazníkového šetření 2023 k HR strategii rozvoje Univerzity 91��Ƭ�� (HRS4R). Pozvánku na akci obdrželi všichni zaměstnaní a studující doktorských studií do svých emailů. Výsledky a návrhy řešení prezentovala prorektorka pro vnitřní záležitosti doc. Ing. Liběna Černohorská, Ph.D.

Akce proběhla jak prezenční, tak online formou.

Prezentaci z akce lze zobrazit ZDE.

-11/2023-